Vertrouwenspersonen Cazas Wonen


Dagelijks zijn er organisaties in het nieuws waar grensoverschrijdend gedrag plaatsvindt. Het komt voor in elke organisatie ook bij ons. Meestal wordt het niet gezien, niet gesignaleerd en niet gemeld en ondertussen denken we dat we het goed geregeld hebben.

Grensoverschrijdend gedrag in bijna iedere organisatie

Ja, het komt in alle organisaties voor, dus ook bij ons. Er is pas sprake van een veilig werkklimaat als er respect is voor grenzen en voor ieders identiteit en waar het veilig is om grensoverschrijdend gedrag ter sprake te brengen. En dat die veiligheid er is voor ieder van hoog tot laag, voor mannen en vrouwen, voor oud en jong, enzovoorts. Voelt dat ook voor jou zo? Heb jij het gevoel dat je dit soort zaken bespreekbaar kunt maken met je collega of je leidinggevende?

Het begin

We versturen per dag veel signalen: met onze ogen, door iets te zeggen, via app, de mail enz. Het is goed om kritisch te kijken naar hetgeen je naar een ander stuurt. Probeer je berichtjes eens te bekijken door de bril van een ander zodat je beter kunt begrijpen wat een ander ontvangt. En ben je er niet zeker van, vraag het dan gewoon eens oprecht op een rustig moment.

Melden is niet zo makkelijk

“Als je ergens last van hebt dan moet je er gewoon wat van zeggen.” Dit is een wijdverbreide opvatting, maar de vraag is, of het écht zo makkelijk is om gewoon je mond open te doen? Je loopt immers nogal wat risico's.

Er zijn veel drempels om grensoverschrijdend gedrag bespreekbaar te maken. Medewerkers (vrouwen en mannen, lasthebbers en omstanders en zelfs leidinggevenden) zijn bang voor conflict, baanverlies; ontkenning of bagatelliseren, je kansen vergooien en verslechtering van de werkrelatie.

Leidinggevende

De leidinggevende moet ervoor zorgen dat dit gesprek wordt gevoerd en dat er veiligheid ontstaat om elkaar op grensoverschrijdend gedrag aan te mogen en kunnen spreken en zelf erop aanspreekbaar te zijn. We hebben daarom als vertrouwenspersonen het advies gegeven om alle leidinggevende binnen Cazas Wonen een cursus te laten volgen op dit gebied. Dit is door Saar direct omarmd en daar zijn we blij mee! We hopen dat leidinggevenden het verschil kunnen gaan maken waardoor het echt veilig wordt voor medewerkers om ongewenst gedrag bespreekbaar te maken, maar ook als jij als omstander ongewenst gedrag ziet gebeuren. Dat zij op de werkvloer laten weten dat de organisatie veiligheid biedt aan iedereen die de moed heeft zijn of haar nek uit te steken. Verder zullen zij begrip tonen voor al degenen voor wie de situatie toch nog te onveilig is om dit te doen. Want klachten over grensoverschrijdend gedrag nemen we serieus! Wij hopen dat we hierdoor weer een goede stap in de richting van een veiligere werkomgeving zetten. Ondertussen blijven wij als vertrouwenspersonen bereikbaar voor al onze collega’s, maak je iets mee wat niet fijn voelt? Zie je dingen gebeuren die niet in de haak zijn? Maak een afspraak met een van ons, op een moment en manier die voor jou goed voelt, en lucht je hart. We zijn er voor jou bij ongewenste omgangsvormen en integriteitskwesties!

Meer toelichting over de vertrouwenspersonen en hoe en waarvoor je ze kunt bereiken: intranet.cazaswonen.nl (zoek op trefwoord 'vertrouwenspersonen')